tag:blogger.com,1999:blog-6184640.post114073868677838310..comments2024-03-13T14:27:46.220+00:00Comments on WEHAVEKAOSINTHEGARDEN: Para quê adiar?Kaoshttp://www.blogger.com/profile/17528578442451385854noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-6184640.post-1140798452096028172006-02-24T16:27:00.000+00:002006-02-24T16:27:00.000+00:00O único problema ai é que quem trabalha com o func...O único problema ai é que quem trabalha com o funcionário é quem o conhece melhor (ai existe o problema das amizades). Empresas externas acabam por fazer uma análize mais baseada no que é dito. Teria de ser uma mistura de ambos mais a opinião dos próprios trbalhadores. É complicado.Anonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6184640.post-1140776473571247752006-02-24T10:21:00.000+00:002006-02-24T10:21:00.000+00:00Bem o ideal mesmo era esta avaliação ser feita por...Bem o ideal mesmo era esta avaliação ser feita por um organismo externo, independente do serviço avaliado e que fossem usados critérios quantificáveis e não qualitativos... Mas estes teriam que ser estabelecidos com um ano de antecedência. Mas seria o ideal.<BR/><BR/>Concordo tb com a intenção. E percebo a razão da quota (é para impedir abusos e exageros das avaliações), mas o mesmo objectivo seria alcançado de forma mais eficiente com as tais avaliações externas. Poderiam ficar mais caras, mas a melhoria de eficiência dos serviços poderia só por ela recompensar essa despesa.Rui Martinshttps://www.blogger.com/profile/14184860965797564226noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6184640.post-1140774165784181812006-02-24T09:42:00.000+00:002006-02-24T09:42:00.000+00:00Quem se lembra do pricipio de Peter. Um funcionáei...Quem se lembra do pricipio de Peter. Um funcionáeio por ser competente é promovido. Isto vai acontecendo até ao momento em que chega a um a posição em que deixa de ser competente. Nesse momento não mais é promovido por ter atingido o seu nivel de incompetencia.Resultado: Os lugares estão normalmente ocupados por gente que atingiu o seu nivel de incompetencia, ou seja incompetentes para a função.Anonymousnoreply@blogger.com